La representatividad en el servicio público como vía para desmantelar las estructuras de opresión
La mesa organizada en el marco del Clad debatió la formación de iniciativas antirracistas y el camino hacia la igualdad racial en el sector público.
La Directora de Educación Ejecutiva de Enap, Iara Alves, destacó la importancia de una burocracia representativa para hacer frente a las desigualdades de género y raciales. Iara fue una de las ponentes destacadas del panel «Formando iniciativas antirracistas: tejiendo el camino hacia la igualdad racial en el sector público brasileño», celebrado el miércoles (27/11) durante el XXIX Congreso Internacional del Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo (CLAD). En el panel se destacaron cuestiones como la lucha contra el racismo institucional y la promoción de la representatividad de los dirigentes públicos. Acompañaron a Iara en el debate la Coordinadora general de Formación de Altos Dirigentes de Enap, Soraya Brandão, la Directora de Evaluación, Seguimiento y Gestión de la Información del Ministerio de Igualdad Racial (MIR), Tatiana Silva, y el Coordinador general de Investigación de Enap, Rafael Viana.
«La representatividad en la función pública es un paso fundamental para desmantelar las estructuras de opresión que aún persisten. Las instituciones deben reflejar la diversidad de la sociedad a la que sirven», afirmó Iara. La directora de Enap también destacó el papel del programa de Formación e Iniciativas Antirracistas (FIAR), desarrollado por Enap en colaboración con el MIR y lanzado en mayo de 2023. «FIAR es más que una iniciativa de capacitación, es un compromiso con la construcción de una administración pública más equitativa y representativa. Este programa es esencial para consolidar la transversalización de la agenda racial en todas las esferas del gobierno», explicó.
El Coordinador general de investigación de Enap compartió experiencias en la producción de contenidos sobre el tema y enfatizó la necesidad de datos confiables para subsidiar la formulación de políticas públicas. «Para que las políticas públicas sean eficaces, necesitamos datos robustos y accesibles para identificar las desigualdades y medir el impacto de las acciones implementadas. Enap se compromete a fortalecer esta agenda, proporcionando subsidios concretos para una gestión pública más inclusiva y eficiente», dijo Viana.
Educación racial y líderes negros
La directora de Evaluación, Monitoreo y Gestión de la Información del MIR enfatizó la necesidad de promover la educación racial como herramienta de transformación institucional. «Los negros representan el 65,6% de la mano de obra subutilizada, el 73% de los analfabetos y el 68% de la población sin hogar. Estas cifras demuestran que el racismo estructura las desigualdades en el país. El sector público debe estar preparado para revertir este escenario, garantizando políticas públicas inclusivas y eficaces», afirmó Tatiana.
La experta destacó la importancia de formar gestores con una conciencia crítica sobre las dinámicas raciales. «La alfabetización racial es fundamental para que los gestores comprendan los impactos del racismo y se conviertan en agentes de transformación de las instituciones públicas», afirmó Tatiana.
La Coordinadora general de Formación de Altos Cargos de Enap subrayó la importancia de formar a líderes negros en el sector público como estrategia central para combatir el racismo institucional y promover cambios estructurales. «La formación de líderes negros en el sector público es esencial para promover una verdadera igualdad de oportunidades. Enap ha querido ser pionera en este movimiento, demostrando que la inclusión es el camino hacia la excelencia en la gestión pública», afirmó Soraya.
Los estudios y las pruebas científicas refuerzan la pertinencia de este enfoque, señalando que el aumento de la diversidad en los equipos directivos no sólo mejora el rendimiento organizativo, sino que también contribuye a reducir los estereotipos y a reforzar la movilidad social. Las investigaciones indican que los entornos inclusivos crean espacios más innovadores, eficaces y conectados con las demandas reales de la sociedad, especialmente en contextos como el sector público, donde las decisiones afectan directamente a la vida de millones de ciudadanos.
Sobre el Congreso del CLAD
El XXIX Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, realizado entre los días 26 y 29 de noviembre en Brasilia (DF), es promovido por el Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo (CLAD) y organizado por la Escuela Nacional de Administración Pública (Enap) en colaboración con el Ministerio de Gestión e Innovación en Servicios Públicos (MGI) y la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (Flacso).
Con 150 horas de actividades en la programación, el Congreso contará con más de 700 participantes, incluidos ministros y ministras de diversos países, secretarios de Estado, parlamentarios, servidores públicos, sindicalistas y especialistas internacionales. Los debates y sesiones tienen como objetivo discutir temas como inclusión, democracia e innovación en la gestión pública, alineados con las transformaciones necesarias para hacer que el Estado sea más eficiente e inclusivo.
SERVICIO
XXIX Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública
Fecha: 26 al 29 de Noviembre de 2024
Apertura: 26 de Noviembre (Martes), a las 19h
Lugar: Enap - Asa Sul, SPO - Área Especial 2-A, Brasília-DF
Información y programación: https://clad.enap.gov.br/
Transmisión en vivo: https://www.youtube.com/live/NE6OgwbCOqA
